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Elli Gomann

CO-FOUNDER, HEAD EXECUTIVE COACH

„Die größte Herausforderung für Führungskräfte ist nicht VUKA oder fehlendes Talent auf dem Arbeitsmarkt. Niemand steht Ihrem Erfolg so sehr im Weg, wie Sie selbst.“

Ellis Aufgabe ist es, Arbeit zu einer Quelle von Freude, Erfüllung und Wirksamkeit zu machen – durch Erkenntnis und Integration. Sie hilft Führungskräften und Teams zu erkennen, was hinter ihren Herausforderungen steckt und entwickelt mit ihnen gemeinsam Lösungen und ganz neue Handlungsmöglichkeiten. Für nachhaltige Ergebnisse liegt der Fokus ihrer Arbeit auf der Integration und der Umsetzung der neuen Denk- und Verhaltensweisen und Strategien im beruflichen Alltag, denn kognitives Verstehen ist nur der erste Schritt hin zur Veränderung. Den Rahmen ihrer Arbeit bietet das Integrative-Führungsmodell, das sie zusammen mit ihrem Co-Founder Jürgen Hein entwickelt hat.  
 

Ihr Ansatz ist über die Jahre als Executive Coach, Beraterin und Trainerin entstanden und beruht auf den neuesten Erkenntnissen über Transformation aus Psychologie, Neurowissenschaft, Entwicklungs- und Systemtheorie. Für maximale Wirksamkeit (und weil Menschen nicht nur Köpfe, sondern auch Körper sind) kombiniert sie die kognitive Arbeit mit Achtsamkeit, Kampfkunstelemente und der ein oder anderen Provokation.  

QUALIFIKATIONEN

Diplom-Volkswirtin, Systemische Organisationsberaterin und Coach, Weiterbildung in Neurobiologie von Veränderung, Design Thinking Trainerin, langjährige Kampfsport- und Achtsamkeitspraxis 
 

Arbeitssprachen: Deutsch und Englisch 

WAS SIE IM COACHING MIT ELLI ERREICHEN

  • Klarheit über Ihre „Zone of Genius“
  • Klarheit über Ihre Ziele und Wünsche und praktische Unterstützung auf dem Weg dorthin 
  • Klarheit über Ihren authentischen Führungsstil und Ihre Werte
  • Klarheit über Ihre unbewussten Verhaltensmuster und Voreingenommenheiten (unconscious biases)
  • Ein neues Erleben Ihres Jobs als ein Ort von Freude, Erfüllung und Wirksamkeit 
  • Die Fähigkeit, gelassener und fokussierter durch herausfordernde Zeiten zu gehen 
  • Die Fähigkeit, besser zu kommunizieren und zuzuhören 
  • Verständnis für die Herausforderungen und Potentiale in Ihrem Team und Wege, diese zu heben 
  • Verständnis für die Realität verschiedener Gruppen in der Organisation und Wege zu mehr Inklusion und Diversity
  • Inspiration 
  • Mehr Energie
  • Einen Weg, mit Ihrem internen Perfektionisten, Kritiker, Rationalisierer etc. produktiv umzugehen 

WAS SIE MITBRINGEN SOLLTEN

  • die Bereitschaft zur Selbst-Reflexion und zur persönlichen Entwicklung
  • die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen
  • Offenheit, Neugier und ein bisschen Experimentierfreudigkeit 

WIE SIE MIT ELLI ARBEITEN KÖNNEN

Einzeln: 
 

Je nach Ziel vereinbaren wir ein monatliches Zeitkontingent an Stunden, das fixe Coachingtermine (aktuell per Videokonferenz), schriftlichen Support per E-Mail und kurzfristige Notfalltermine beinhaltet.

Im Team: 
 

Wird individuell zusammengestellt nach einer gemeinsamen Analyse von Status Quo und Zielsetzung.  

Neugierig, was Elli für Sie tun kann?

Probieren Sie es doch aus. Vereinbaren Sie hier ein kostenloses Erstgespräch.

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